From: Jillian Johnson (jnj@duke.edu)
Date: Thu Oct 24 2002 - 16:09:34 EDT
Workers in El Salvadoran factories are asking for letters of support to
be sent to the subcontracting company Tainan Enterprises. This email is
bilingual, scroll to the end for the English.
Jilly
---------- Original message ----------
From: ceal-es@union.org.za
To: dlca@listas.ecuanex.net.ec
Sent: Thursday, October 24, 2002 7:37:16 PM
Subject: [Dlca] Tainan viola los derechos laborales en todas partes.
AMIGOS Y AMIGAS:
Anexamos un artmculo elaborado por Focus on Globalizatmon
(FOG) una organizacisn hermana de Taiwan que lucha por los
derechos de los trabajadores en el marco de la Economma
Global.
El artmculo aborda una investigacisn acerca de la empresa
Tainan Enterprises (TE) que cerrs su fabrica en abril de
este aqo, huyendo de la negociacisn del contrato colectivo.
Conductas similares ha presentado en Taiwan, Cambodia e
Indonesia.
Favor enviar sus cartas de apoyo a STIT a los
representantes de TE:
EMELY YANG: yh@mail.tainantn.com.tw and
TONY YANG: kony@mail.tainantn.com.tw
- Aborde seriamente sin retrasos, ni dilataciones y de
buena fe el dialogo con STIT para reestablecer el trabajo a
las trabajadoras y trabajadores que STIT representaba
Tainan.
- Tome medidas urgentes e inmediatas para detener el uso de
un lista negra de 44 sindicalistas.
- Respete el principio universalmente reconocido por las
Naciones Unidas y la Organizacisn Internacional del
Trabajo, que los sindicatos con mas del 50% de la
afiliacisn obtienen derechos de negociacisn colectiva en
las empresas o en los establecimientos.
English:
* Begin seriously, without delays and in good faith, to
negotiate with STIT to reestablish employment for the
workers of STIT represented in Tainan.
* Take urgent and immediate measures to stop the
circulation of the blacklist of list of the 44 union
members.
* Respect the principle, universally recognized by the
United Nations and the International Labor Organization,
that unions whose membership exceeds 50% of the workers in
a work place obtain the right to bargain collectively in
those work places.
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English and Spanish version.
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Taiwan en el siglo 21, Administracisn de los aqos 304s
Una Encuesta sobre las Fabricas de Tainan Enterprise (TE),
octubre, 2001
En abril de este aqo, Focus on Globalization (FoG) recibis
informacisn de los trabajadores de Tainan Enterprises (TE)
en El Salvador, conocimos que TE estaba maltratando a sus
trabajadores y habma cerrado su fabrica para quebrar al
sindicato STIT. Entonces, con la idea que Un maltrato para
uno es un maltrato para todos, FoG dirigis una campaqa
contra TE en Junio de este aqo y le pidis a TE que
negociara con el STIT.
Despuis de la campaqa de junio, FoG ha recibido varias
acusaciones contra TE por parte de trabajadores tawaneses,
los cuales ya no aguantan la gerencia inhumana pero que no
tienen los recursos para recibir apoyo y ayuda. FoG se
pertubo cuando se dio cuenta que la administracisn de TE se
llama a si misma un familia cristiana y de buen corazsn,
pero que al mismo tiempo siguen tratando a sus trabajadores
de su misma patria con sangre frma.
TE tiene 3 fabricas en Taiwan, las cuales estan ubicadas en
Tainan, Pington, y Kaohsiung. En estas fabricas, TE se
encuentra en violacisn de el Csdigo de Trabajo y la Ley de
Igualdad de empleo, las cuales son:
1. Trabajando tiempo extra sin pago
En los zltimos aqos, los trabajadores de TE trabajan todo
el dma sin ningzn pago para las horas extras. Todos los
dmas empezaban a trabajar a las 8 de la maqana y la hora de
irse a casa dependma de la cantidad de la orden. La
mayorma de trabajadores trabajaban hasta las 9 o 10 de la
noche, regresando a casa sin nada de comer. O a veces
trabajaban hasta las 4 o 5 de la maqana, regresando a
trabajar a las 8a.m.
El trabajo tiempo extra sin pagar es una seria violacisn
del Csdigo de Trabajo y los trabajadores los han denunciado
a las autoridades. Pero TE solo ha encontrado la manera de
evitar la ley, por medio de cambiar como se cuentan las
horas. La situacisn de los trabajadores de TE no se ha
mejorado. Despuis de que los trabajadores marcan sus
tarjetas para salir del trabajo, se le llama al trabajo
Medio Tiempo entonces solamente se les paga un salario
por pieza. La empresa dice que los trabajadores pueden
pedir vacaciones para compensar este tiempo extra, pero es
muy difmcil pedirles dma libre.
2. Violacisn de la Ley de Igualdad en el Empleo
Hace mas de un aqo que se aprobs esta ley y tanto como
estan violacisn el Csdigo de Trabajo, TE tambiin falla en
darle la proteccisn basica a sus trabajadoras mujeres como
exige esta ley.
La mayorma de los trabajadores de Tainan Enterprises son
mujeres. Es muy difmcil para ellas cuidar a sus hijos por
las horas excesivas que se requieren. TE no ha provemdo
una guarderma como exige la ley. Entonces las trabajadoras
que por cierto ya andan cansadas, se preocupan por el
bienestar de sus hijos y les causa muchas problemas con sus
familias. Hasta es muy difmcil poder conseguir permiso
para enfermedad. Se imposible pedir un dia de descanso por
la menstruacisn como dice la ley.
3. Administracisn Despiadada
Un trabajo acuso a Tainan de tratar a sus trabajadores en
una manera inhumana. Aunque tengan buenas razones para
pedir tiempo de descanso, el jefe se los niega, y al solo
pedir dmas de enfermedad, la empresa insulta a los
trabajadores y les ordenan que no pueden tomarse un dma.
Tambiin cuando se les paga a los trabajadores, NT$18 se les
quita de su sueldo como un pago de servicio. Si resulta que
el trabajador ha completado varios turnos de medio
tiempo, tambiin se les quita NT$18 para cada uno de esos
turnos.
4. Destruyendo la Familia
Por que los trabajadores tienen que trabajar horas extra a
la fuerza, muchas de las mujeres salen bien temprano de la
casa, y regresan a la media noche. Estas trabajadoras
tienen pocos dmas feriados, entonces los esposos no pueden
ver a sus esposas, los niqos no ven a sus mamas, y as se
van destruyendo las familias. Bastantes familias se han
separado por esta situacisn.
El esposo de una trabajadora nos cuenta Esta empresa nos
lleva a los tiempos de los 1930s en Taiwan. Es cierto de
aunque Tainan se presenta con un imagen de moda, tecnologma
y la modernizacisn, nos queda muy claro que detras de este
imagen se encuentra una administracisn barbara y anticuada.
Tainan no solo se atreve tratar a sus compatriotas en
Taiwan y los trabajadores en El Salvador de esta manera tan
cruel, pero tambiin a trabajadores en Indonesia y Cambodia.
Gracias al internet, nos dimos cuenta que hace unos aqos
los trabajadores de Tainan de estos dos pamses ya se habian
levantando contra este tratamiento inhumano.
En Indonesia, Tainan tambiin obliga a sus trabajadores
trabajar horas extra, no se les paga por este tiempo, y el
sueldo es hasta mas bajo que el sueldo mmnimo.
Adicionalmente, tambiin se encuentra castigos severos por
parte de la administracisn, falta de seguridad personal y
de salud, sexismo, y tacticas anti-sindicales. (Consultar
documento I)
La situacisn es similar, y por eso surgis un conflicto
entre los trabajadores y el gran capital. Como en El
Salvador, Tainan fingis estar de acuerdo con las demandas
de los trabajadores, pero despuis rompis el acuerdo y
castigo a los trabajadores. (Consultar documento II)
En Taiwan, Tainan le dijo a sus trabajadores que bastante
gente estaba esperando tener la oportunidad de trabajar
dandoles entender que habman muchos trabajadores tawaneses,
inmigrantes, y trabajadores indonesios y camboyanos listos
para reemplazarlos. Pero sabemos que esos esperando la
oportunidad de trabajar no buscan las mismas condiciones
abusivas las cuales fueron porque los trabajadores
camboyanos y salvadoreqos empezaron a luchar. Si todos los
trabajadores aceptan las condiciones opresivas de trabajo,
entonces solo nos encontramos en una carrera para llegar
mas abajo. !Lo que se necesita es que todos los
trabajadores del mundo luchen por igualdad y tratamiento
justo.
Focus on Globalization, Taiwan.
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Taiwan in 21st Century, Management in the 1930s
-- A Survey on the Factories of Tainan Enterprise, October,
2001 --
In April this year, Focus on Globalization (FoG) received
information from the workers of Tainan Enterprise (TE) in
El Salvador, knowing that TE has maltreated its workers and
closed its factories in order to crash the STIT union.
Therefore, with the idea that "An injury to one is an
injury to all," FoG conducted a campaign against the TE in
June this year, and asked TE to negotiate with the STIT
union.
After our campaign in June, FoG has received numerous
accusations against TE from Taiwan workers, who can't stand
the inhumane management of TE but without any resource to
get any support and help. FoG was shocked that the
management of TE claim themselves to be kind-hearted
Christians for three generations, but they still treat
workers of the same motherland with cold-blood.
TE has three factories in Taiwan, which are in Tainan,
Pington, and Kaohsiung. In these factories, TE management
has many violations against the Labor Standard Law and the
Equal Employment Law, which are:
1. Working Excessively Overtime
Before this year, the workers of Tainan Enterprise did the
long-day shift without getting any overtime premium. The
workers started at 8 o'clock every day, and the time they
go home was depending on the amount of order. Mostly
workers worked until 9 or 10 o'clock and then went home
with empty stomach, or even worked until 4 or 5 a.m. and
continued working next day at 8 a.m.
Since working overtime without getting overtime premium is
a serious violation against the Labor Standard Law, workers
have reported to the authorities. However, TE only changed
the way of counting the salary in order to escape from the
law. The situations of TE workers haven't been improved at
all. After workers punch the time cards at the get-off-work
time, the following is called "part-time" works and
therefore the workers they are only paid piece-rate
salaries. The company says workers can ask for leaves to
compensate the over-time pay, but workers can hardly ask
for a day's leave.
2. Violations of Equal Employment Law
It's almost a year since the Equal Employment Law went into
legal effect. Just like the violations of the Labor
Standard Law, Tainan Enterprise also fails to give its
female workers the basic protection according to the Equal
Employment Law.
Most workers of Tainan Enterprise are female. Due to the
excessively long working hours, it's very difficult for the
workers to take care of their own children. However, Tainan
Enterprise hasn't provided any day-care center according to
the law. Therefore, exhausted workers still have to worry
about their children, and it even causes many family
problems. Besides, it's very hard for workers to get a sick
leave; it's even impossible to have one-day menstruation
leave by law.
3. Ruthless Management
A worker said that Tainan treated workers in an inhuman
way. Even when workers reasonably ask for leave that's
cancelled by their boss or just ask for a sick leave, the
company will insult the workers, and order them not to take
leave.
Besides, when a worker's salary is paid, NT$18 will be
deducted from his/her paycheck as the transfer fee. If they
have several amounts of "part-time work" salaries, also,
each one will be deducted NT$18.
4. Breaking the Family Apart
The workers are forced to work extra shifts, so the women
workers have to go to work in the early morning and return
home at midnight. Worst of all, since these women workers
have few holidays, husbands cannot see their wives,
children cannot see their mother, and the family is thus
broken apart. Many familial problems arose from such an
occasion.
A worker's husband said that such a company "brought us
back to Taiwan in the 1930s." Indeed, although Tainan
always appears in the image of fashion, technology and
modernization, yet we know clearly that what lies behind it
is barbaric and premodern management.
Tainan dares to treat both its Taiwan fellow-countrymen and
the workers in El Salvador (which has diplomatic relations
with Taiwan) in such a ruthless way, not to say the workers
in Indonesia and Cambodia. Thanks to the internet, we find
out that a few years ago Tainan's workers in the two
countries did take action against the inhuman management
already.
In Indonesia, Tainan also forces workers to work overtime,
the overtime premium is also not paid, and the salary is
even less than the minimum wage. In addition, there are
also such means of management as severe penalty, inadequate
workplace safety and health regulations, sexism, and
union-busting. (See document I)
The situation in Cambodia is almost the same, and that led
to the conflict between labor and capital. Just like in El
Salvador, Tainan pretended to agree with workers' demand
first, and then broke the agreement and punished the
workers. (See document II)
Back in Taiwan, Tainan told the workers that "a lot of
people are waiting for a job," which means that there are
many docile migrant workers, Indonesian workers, Cambodian
workers, or Taiwan workers to replace them. We know,
however, what those "waiting for a job" want is not such
unreasonable management which is the direct cause of
workers' fighting back in El Salvador and Cambodia. If all
workers concede to such ruthless working condition, then
all of them will race to the bottom together. What we need
is that all workers of the world fight for equal and
reasonable treatment!
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